时间：2023-04-24 栏目: 湖南 浏览量：830
湖南省肿瘤医院暨中南大学湘雅医学院附属肿瘤医院是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的全省肿瘤防治研究中心。
医院拥有国家“优青”获得者1人、享受国务院政府特殊津贴专家11人（含全国五一劳动奖章获得者1人）、省政府特殊津贴专家5人、省名中医2人、湘雅名医1人、省“121”人才工程专家14人、省“225”工程培养对象24人、省卫生健康高层次人才29人、湖湘青年英才5人。
医院现有湖南省肺癌防治研究中心、肿瘤靶向基因湖南省重点实验室等17个科技创新平台，其中省级平台14个。国家药物临床试验机构、省癌症防治中心、省癌症医学中心、省肿瘤防治研究所、省肿瘤防治研究办公室、省抗癌协会、湖南国际造口治疗师学校、《肿瘤药学》杂志等均挂靠医院。
医院国家优青科研团队招聘团队成员团队情况，招收岗位岗位要求、职责及待遇如下：
【团队简介】
团队带头人杨农
主任医师，肺/胃肠内科主任
科技部新药创制重大专项首席科学家、国家药监总局CDE审评专家、国家肿瘤质控中心肺癌质控专委会委员、湖南省呼吸肿瘤临床医学研究中心主任、湖南省肿瘤诊疗医疗质控中心副主任、湖南“225”工程医学学科带头人。
团队带头人张永昌
副主任医师，肺/胃肠内科副主任，兼任早期临床研究中心副主任
省卫健委直属单位首位自主培养的国家优青，湖南省科技创新领军人才，获中华医学会青年科技奖、第十一届湖南省青年科学家奖、湖南省青年五四奖章、省委组织部“湖湘青年英才”、长沙市十大杰出青年、湖南省人才托举工程“年轻优秀科技人才”等多项荣誉。
【团队科研情况】
团队聚焦肺癌的基础与转化医学研究，开展多项创造性的工作，多次获国家级及省部级科研奖励，在Lancet Oncology及Journal of Clinical Oncology等杂志发表多篇高水平学术成果，获批多项专利及软件著作权。近三年以第一/通讯作者（含共同）发表学术论文50篇，研究结果被美国临床肿瘤学会(ASCO)及中国临床肿瘤学会(CSCO)诊疗指南采纳；团队核心成员获得2022年国家自然科学基金优秀青年科学基金资助；主持国家科技部新药创制重大专项、国自面上项目、省重点研发等10项课题，总科研经费超过2000万；杨农及张永昌医生入选2022年度中国肺癌学术影响力学者榜单百强（排名54及84），2020年中国肺癌学术影响力排名12。
一、团队研究方向
◆早期肺癌精准诊断及治疗后复发监测。
◆肺癌耐药机制及干预策略。
◆肺癌定向器官转移及临床预测。
◆局部晚期肺癌疗效预测及临床干预策略。
◆晚期肺癌放疗联合免疫治疗新模式。
二、招聘岗位
岗位1：博士后（2名）
岗位2：生信分析员（1名）
岗位3：实验室技术员（1名）
岗位4：科研骨干（4-6名，仅限院内）
以上招聘岗位，岗位要求、岗位职责、岗位待遇等内容
详见附件：招聘岗位.docx
三、联系方式
联系人：张老师zhanglei1152@126.com，13873123436
招聘岗位
岗位1：博士后（2名）
（一）岗位要求
1.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄不超过35周岁；
2.获得博士学位年限不超过三年；
3.须全脱产从事博士后研究工作；
4.具有专业背景者（基础医学、临床医学、分子生物学或生物信息学）优先考虑；
5.学术要求（以下两项需满足一项）：
（1）博士在读期间，作为第一作者在SCI收录杂志上发表论著1篇及以上，SCI总影响因子≥5分；
（2）博士在读期间，作为负责人承担省部级及以上科研项目一项及以上；
6. 符合湖南省肿瘤医院博士后管理的相关规定。
（二）博士后待遇
1.薪酬福利：享受我院在职职工同等待遇（中级职称及以下人员参照中级职称人员待遇）。
2.科研经费：医院提供科研经费5-10万元/人。
3.科研奖励：博士后在站期间享受《湖南省肿瘤医院科技奖励办法》规定的科研奖励。
4.其他支持：可申报国家、省各类博士后资助项目。
5.优先留院：优秀出站博士后，可优先留院从事科研或临床工作。
（三）应聘材料
1.个人简历，包括个人基本情况、学习工作经历、主要研究工作内容、博士在学期间发表的第一作者论著清单（SCI收录文章需注明影响因子）、获得的奖励情况；
2.博士学位证书、毕业证书（应届毕业生可于毕业后补发）；
3.博士论文全文PDF版（应届毕业生可于毕业后补发）；
4.博士期间发表的第一作者SCI收录论著全文；
5.两封专家推荐信（包括博士导师的推荐信）；
6.博士后工作期间研究设想。
岗位2：生信分析员（1名）
（一）岗位要求
1.硕士或以上学位，具有生物信息学、生物统计学、数学、计算机等相关专业背景；
2.具有基因组、单细胞、空间转录组、表观遗传性学等相关数据分析经验，有相关SCI论文发表经验者优先；
3.具有编程能力（R、Python、Perl等）和算法开发能力，熟悉深度学习，能利用生物信息工具和统计学方法对大数据进行分析和挖掘；
4.具有良好的团队协作精神和沟通能力。
（二）岗位职责
1.负责数据库的开发，包含收集、整理、筛选所需之公共数据库；
2.协助基于临床测序数据完成的数据挖掘与解读；
3.负责服务器的日常维护；
4.完成上级安排的其他任务。
（三）岗位待遇
1.享受医院劳务派遣人员待遇；
2.国家级科研前辈一对一指导，专业团队协助提高专业技能，助理申报各类国家和地方项目；
3.开放课题、学术交流、技能培训机会不定期投放；
4.与劳务派遣公司签订劳动合同，聘期稳定。
岗位3：实验室技术员（1名）
（一）岗位要求
1.动物医学或相关专业本科及以上学历（硕士优先），能够长期稳定工作；
2.持有实验动物上岗证；
3.具有良好的团队协作精神和沟通能力；
4.熟练掌握动物常规的给药、小鼠肿瘤模型构建、解剖取材等常规操作；
5.熟练掌握办公软件作图分析软件，如excel、graphpad、ImageJ等的使用，能够准确记录并对实验数据进行分析和作图；具有一定的文字表述能力；
6.有丰富的动物实验操作经验及动物实验设计的相关经验；有肿瘤免疫相关的动物模型经验及相关研究经验优先考虑。
（二）岗位职责
1.在有关人员的指导下，完成项目组分配的教学和科研任务；
2.按照指导如实记录、整理实验报告，完成基本的数据分析；
3.严格按照实验室规程工作；
4.掌握有关实验项目的实验原理和实验技术；
5.承担实验室某一方面的管理工作，如部分仪器设备的管理、使用记录等。
（三）岗位待遇
1.享受医院劳务派遣人员待遇；
2.国家级科研前辈一对一指导，每年提供参加技能培训机会；
3.与劳务派遣公司签订劳动合同，聘期稳定。
岗位4：科研骨干（4-6名，仅限院内）
（一）岗位要求
1.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄不超过35周岁；
2.获得博士学位年限不超过5年；
3.专业不限，对愿意开展“临床科学问题驱动的转化医学研究”优先考虑；
4.学术要求（以下两项需满足一项）：
（1）作为第一作者/通讯作者发表SCI论文1篇（要求中科院JCR1区或者IF大于10分）；
（2）曾获得国家级科研项目或者省部级人才项目；
5.不需要脱离原工作岗位，按照研究方向需求安排学术时间。
（二）岗位待遇
1.原岗位待遇不变；
2.共享科研项目、经费、实验平台及学术成果；
3.共享优质人才、学术资源，每年提供参加技能培训机会；
4.共享新药临床试验相关资源。
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