时间：2024-07-14 栏目: 河北 浏览量：390
雄安宣武医院（以下简称“医院”）是根据《关于共同推进河北雄安新区规划建设战略合作协议》，由北京市采取“交钥匙”工程方式在雄安新区建设的高水平综合医院，是雄安新区优先建设的第一家综合医院，也是新区医疗健康信息化的试验田、集成地和新区智慧医疗的展示窗口，对新区医疗体系建设具有示范性和引领作用。
医院目前已开诊试运行。为切实加强我院人才队伍建设，满足正常开诊和学科发展需要，拟开展2024年度“特岗特薪”人才引进工作，现就相关工作公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开发布、择优聘用。
二、引进计划
计划招聘共3人，具体岗位详见附件。
三、报名条件
（一）参加招聘人员应符合以下基本条件：
1.政治素质和德才素质良好，具备履行工作职责所需的能力；
2.具有招聘岗位要求的专业领域业务能力和工作实绩，工作表现突出；
3.具备履行应聘岗位所需的学科背景、执业资格、理论业务知识和实际工作能力；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合招聘岗位要求的其他条件；
（二）具有下列情形之一的不得参加招聘：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或者未满影响期限的；
3.未满最低服务年限或未满约定服务期限的；
4.按照有关规定需要回避的；
5.法律、法规和政策规定不得报考的其他情形。
四、引进程序
（一）报名时间：报名截至2024年11月30日。
（二）报名方式：符合应聘条件人员将简历及相关证明材料投递至xionganxwyy@163.com，文件名和主题为“应聘特岗特薪岗位名称+姓名”。报名时需提供个人简历及身份证、学历和学位证书、职业资格和职称证书、获奖成果证书，并提供曾担任的行政职务或主要学术兼职及管理工作情况材料。
（三）简历筛选
医院组织专家对报考人员进行简历筛选，择优确定入围综合素质测评人员。
（四）资格审查
进入综合素质测评人员需提供相关材料（具体时间和要求另行通知）进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合招聘资格条件的，取消聘用资格。
（五）综合素质测评
对符合岗位要求的人员直接采用面试形式。由科室核心组对应聘者的学术水平、业务能力、综合素质和发展潜力等进行综合评估，科室确定推荐人选后报医院学术委员会评审确定考察人选。
（六）考察和体检
考察工作主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、犯罪记录、情况进行考察，并对应聘人员学历学位、专业技术资格证书、执业注册等资格条件进行复查。
体检工作参照公务员录用体检标准执行。
（七）办理录用
为拟聘用人员办理相关录用手续，签订聘用合同等。
五、政策待遇
医院致力于为引进人才打造良好的工作平台和发展空间，经双方协商一致签订合同可享受年薪制薪酬，并可享受雄安新区特岗特薪人才政策相关支持。
六、其他有关事项
本公告未尽事宜，由医院负责解释说明。本次公开招聘不收取费用，欢迎踊跃报名！
七、联系方式
地址：河北雄安新区启动区西里路一号雄安宣武医院
联系电话：16613003025
咨询时间：工作日上午08:30-11:30下午14:00-17:00
附件：雄安宣武医院2024年度“特岗特薪”人才引进职位表
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序号 |
岗位名称 |
岗位职责 |
人员需求数量 |
基本条件 |
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1 |
首席专家 |
1.学科领导和管理：明确学科发展目标，制定学科发展规划，根据医院和学科的需求调整学科布局，提高学科的整体水平和学术声誉。 2.临床工作和指导：参与临床工作，解决临床难题，确保医疗服务质量和安全，推动医疗技术的发展和创新。 3.学术研究与创新：关注学科前沿动态，积极参与科研和学术交流与合作，提高学术影响力。 4.教学指导：指导和培养学科内的医学生、实习生、住院医生等，传授专业知识和技能。 5.人才培养与管理：根据学科发展需要，建设和培养一支高素质的学科团队，提高团队的整体学术水平和创新能力。 6.宣传与科普：参与公众宣传、科普活动以及媒体交流，向公众传递医学知识，提高公众健康意识。 |
1 |
达到以下条件之一，并经医院学术委员会审议通过： 1.“国家重点人才工程”项目领军类人才入选者; 2.国务院政府特殊津贴专家； 3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖前三名、二等奖第一名获得者； 4.国家重大科研任务、重大科技计划或工程项目负责人或国家级重点实验室或工程中心学术带头人; 5.以通讯作者在Nature、Science、Cel1、Lancet、TheNewEnglandJournalofMedicine(NEJM)等期刊主刊之一发表原创性研究论文1篇及以上，或发表SCI收录期刊的原创性研究论文影响因子累计100分或单篇60分及以上的人才； 6.担任过中华医学会或中国医师协会国家级相应专业一级分会的主任委员，且以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊的原创性研究论文影响因子累计40分或单篇20分及以上的临床医技专家; 7.国家级名老中医； 8.“南丁格尔奖”获得者； 9.经评定具有相当水平的专家。 |
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序号 |
岗位名称 |
岗位职责 |
人员需求数量 |
基本条件 |
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2 |
资深专家 |
1.临床工作与患者治疗：开展临床工作并参与患者的诊断和治疗，制定治疗方案并监督疾病的进展，为患者提供高水平的医疗服务。 2.科研与学术研究：参与或主导相关的科研项目，开展医学研究，推动学科的创新和发展，为医院提供最新的医疗技术和治疗方法。 3.教育与培训：指导和培养医学人才，提升医院整体的医疗水平。 4.宣传与科普：参与公众宣传、科普活动以及媒体交流，向公众传递医学知识，提高公众健康意识。 |
1 |
达到以下条件之一，并经医院学术委员会审议通过： 1.入选省级学科带头人层次人才项目； 2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖及以上获得者（前三位完成人）； 3.获得省部级科学技术奖或省级科技成果二等奖及以上(第一完成人)； 4.在国内外大型医院（医学中心）、知名大学附属三级甲等医院工作5年以上的，有担任学科带头人资历，或者担任国家级学会或协会一级分会相关专业委员会常委以上，或省级学会或协会一级分会专业委员会副主任委员以上职务； 5.在地市级以上三甲医院从事相应专业工作10年以上，聘任为正高级职称，掌握引领专业发展的主要关键诊疗技术，能填补医院技术短板（我院尚没有的新技术、新项目），有能力带领学科独立开展创新性临床诊疗技术项目并产生明显社会或经济效益,推动学科建设与发展；且以第一作者（或通讯作者）发表SCI收录期刊的原创性研究论文影响因子累计20分及以上或国家自然科学基金等国家级科研项目负责人； 6.海外担任副教授及以上或相当职务，在医、教、研、管等某个领域有较深的造诣，取得同行公认的显著成绩； 7.高等院校省重点学科带头人； 8.青年岐黄学者； 9.全国或市级中医药专家学术经验继承工作指导老师； 10.经评定具有相当水平的专家。 |
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序号 |
岗位名称 |
岗位职责 |
人员需求数量 |
基本条件 |
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3 |
青年 科学家 |
1.基本素质：热爱本职工作，恪守职业道德，严格执行医院各类诊疗常规、技术操作常规和病历书写规范，主动与医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错和事故。 2.临床诊疗：在科主任指导下开展临床工作，制定治疗方案并监督疾病的进展，为患者提供高水平的医疗服务。 3.科研与学术创新：认真学习和应用国内外先进的医学科学技术，积极开展新技术、新疗法和科学研究，积极开展医学研究，推动学科创新发展。 4.宣传与科普：参与公众宣传、科普活动以及媒体交流，向公众传递医学知识，提高公众健康意识。 |
1 |
达到以下条件之一，并经医院学术委员会审议通过： 1.“国家重点人才工程”项目青年人才入选者； 2.以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊的原创性研究论文影响因子累计50分或单篇20分及以上的海内外优秀人才； 3.中华医学会或中国医师协会国家级相应专业一级分会的青年副主任委员以上职务，且以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊的原创性研究论文影响因子累计30分或单篇10分及以上的临床医技专家； 4.全国或市级中医药专家学术经验继承工作继承人； 5.经评定具有相当水平的专家。 |
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