时间：2024-12-11 栏目: 安徽 浏览量：20
蚌埠市中心医院（蚌埠市第三人民医院）成立于1953年11月3日，原名蚌埠第三人民医院，2004年经市政府批准增名“蚌埠市中心医院”。1996年被国家原卫生部授予三级甲等医院，是安徽省首批集医疗、教学、科研、预防为一体的国家三级甲等医院。2021年成为蚌埠医学院直属附属蚌埠第三人民医院。2022年获批省级区域医疗中心。
医院以全面融入长三角卫生健康一体化为重要发展契机，锚定省级区域医疗中心和皖北一流医院建设目标，加强医院优势学科建设，精心部署医院学科发展“远航计划”，力争3-5年内打造一批省内、市内知名的学科及学科带头人，形成“院有重点、科有特色、人有专长”的良好发展格局。目前医院拥有国家级救治中心4个，区域救治中心3个，省级重点学科8个，市级重点学科16个，市级质控中心26个、市项目管理办公室1个。
医院全面与复旦大学附属肿瘤医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海交通大学医学院附属新华医院、海军军医大学第一附属医院、上海同济大学附属第十人民医院等知名医疗机构建立医联体合作关系，知名专家定期来院进行技术支持、学术交流、科研指导。成立了同济大学癌症中心胃肠肿瘤蚌埠分中心，上海市肠菌移植技术诊疗中心蚌埠分中心，上海九院骨科数智化诊疗中心蚌埠分中心，开展学科共建、深度合作，有力推动了医院医疗技术水平的提升。
为推动医院建设省级区域医疗中心战略的落实，加大人才引培力度，加快医院学科建设，医院制定《蚌埠市第三人民医院人才引进试行方案（修订）》，现面向社会公开引进各类博士人才。
一、资格要求
根据医院实际情况，此次引进对象为具有博士学位（或学历）的高层次人才。具体类别如下：
（一）高层次人才
我院对于高层次人才划分为六个档次，具体请咨询院人事科。
（二）其他博士人才
A类博士：年龄一般不超过50周岁，具有博士学历、学位证，副高及以上职称，有三级医院5年及以上相关专业工作经历，具有较突出的学术科研能力和较强的临床实践经验。
B类博士：年龄一般不超过45周岁，具有博士学历、学位证，能胜任医疗、教学和科研工作。
C类博士：年龄一般不超过50周岁，具有博士学位证，副高及以上职称，有三级医院5年及以上相关专业工作经历，具有较突出的学术科研能力和较强的临床实践经验。
D类博士：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位证，中级及以上职称，有三级医院3年及以上相关专业工作经历，且具备具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验，具有本专业国内创新的诊疗技术。
二、招聘岗位
此次招聘重点岗位如下，为近期紧缺人才岗位。其他非表格内的临床岗位仍长期招聘，如有意向者可联系我院人力资源部。
|
序号 |
岗位名称 |
拟聘人数 |
专业 |
学历 |
学位 |
年龄 |
|
1 |
消化内科 |
1 |
内科学（消化内科方向） |
研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
|
2 |
普外科 |
2 |
外科学（普通外科方向） |
研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
|
3 |
皮肤科 |
2 |
皮肤病与性病学 |
研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
|
5 |
医学影像科 |
1 |
影像医学与核医学 |
研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
|
6 |
神经内科 |
1 |
神经病学 |
研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
|
7 |
超声科 |
1 |
影像医学与核医学（超声方向）、超声医学 |
研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
|
8 |
妇产科 |
1 |
妇产科学 |
研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
|
9 |
儿科 |
1 |
儿科学 |
研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
|
10 |
临床科室 |
5 |
临床医学、中医学、中西医结合、口腔医学 |
研究生 |
博士 |
40周岁及以下 |
三、引进待遇
医院对全职引进的博士人才提供科研启动资金和安家费等各项待遇，具体标准如下：
|
人才类别 |
科研启动经费（万元） |
前三年保底年薪 （万元） |
安家费 （万元） |
其它 |
|
一类人才 |
800万元起 |
500～600 |
400～500 |
1、根据蚌埠市编制管理规定办理入编手续 2、提供博士津贴 3、提供租房补助 4、根据需要为配偶安排工作，协助子女上学入托 5、享受蚌埠市人才引进相关政策待遇 |
|
二类人才 |
500万元起 |
200～300 |
300～400 |
|
|
三类人才 |
300万元起 |
120～150 |
200～300 |
|
|
四类人才 |
130万元起 |
50～70 |
120～130 |
|
|
五类人才 |
100万元起 |
40～50 |
100～120 |
|
|
六类人才 |
20万元起 |
25+5 （5万元为考核奖） |
20～40 |
|
|
A、B、C、D类博士 |
20～30万元起 |
（20～50）+5 （5万元为考核奖） |
40～100 |
|
|
备注： 1.博士人才入职后，享受病区副主任待遇，未晋升副高前享受副高职称待遇，已具备副高职称的享受正高职称待遇。 2.如将已申报成功课题或在研课题转入我院开展研究的，可根据科研项目实际情况和医院发展需要适度增加科研经费，经费使用按医院科研部制定相关制度执行。 3.特别优秀的人才及特殊情况实行“一人（团队）一议”或“一事一议”。 4.其他待遇及具体兑现方式请咨询医院人事科。 |
||||
四、引进程序
对符合招聘条件的人才，医院人才工作领导小组进行考核，就其学术水平、业务能力和发展潜力等开展综合评估后，由医院研究决定。
五、报名方式
诚挚欢迎符合条件的博士人才加盟！医院常年引进高层次人才和优秀博士，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料，发送至下方邮箱。医院诚邀有意向者来电咨询、来院考察，医院将统一安排住宿，并报销往返路费。
联系电话：0552-2054019
联系人：刘科长
邮箱：bbsyrsk@126.com
2024年12月6日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：http://www.ahbbsy.com/contents/108/35398.html
tags标签: 医学影像 | 内科 | 外科 | 口腔 | 儿科 | 皮肤 | 肿瘤 | 妇产 | 中医 | 中西医 | 核医学 | 超声 | 临床医学 | 中西医结合 | 影像医学与核医学 | 皮肤病与性病学 | 口腔医学 | 骨科 | 胃肠 | 神经 |