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首都医科大学附属北京同仁医院面向2026年应届毕业生（含社会人员等）公开招聘公告（第二批）
发布时间：2026-03-03 查看次数：6
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首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为教育部国家重点学科的大型综合三甲医院。医院分为崇文门院区和亦庄院区，设有78个临床和医技科室，编制床位1759张，职工4022人。医院以综合医疗为主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。眼科、耳鼻咽喉科、变态反应(鼻过敏)科、老年医学科为国家临床重点专科，中医眼科学为国家级中医重点学科。医院拥有国家工程研究中心1个，国家工程技术研究中心1个，获批国家级干细胞临床研究备案机构;省部级工程研究中心5个，省部级重点实验室8个，省部级科技合作基地2个，获批北京市示范性研究型病房。医院是国家耳鼻咽喉科医疗质量控制中心依托单位，全国防盲技术指导组和防聋治聋技术指导组组长单位，作为国际眼库协会会员单位，设有北京同仁眼库。
医院拥有中国工程院院士2名，国家杰出青年基金获得者3名，国家优秀青年基金获得者3名，长江学者奖励计划特聘教授2名、青年学者2名，国家万人计划入选者6名，国家级百千万工程人才9名，享受国务院政府特殊津贴专家17名，北京学者4名。作为首都医科大学第四临床医学院，医院承担着重要的教学任务;首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在医院内。医院现有博士学位点17个，研究生学位点28个;博士研究生导师92名，硕士研究生导师227名，国家住院医师规范化培训专业基地16个。
根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于印发<北京市引进毕业生管理办法>的通知》(京人社毕发〔2021〕22号)，结合医院相关制度及要求，现将招聘事宜公告如下:
一、招聘对象
(一)列入国家统一招生计划，培养方式为非定向(不含定向、委培)，按时毕业并获得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内(2025年、2026年)的高校毕业生，及2024年离校未就业(未与任何单位签订合同且无单位缴纳社保记录)毕业生;
(二)2026年博士后出站人员(符合博士后在京落户条件);
(三)海外留学回国人员(符合北京市留学人员引进条件);
(四)社会人员：北京常住户口且人事行政关系在京人员，或符合北京市人才引进条件的社会人员。
具体岗位的招聘对象详见岗位信息表。
我院在招聘过程中全面贯彻落实国家关于“两个同等对待”的政策要求，欢迎取得住院医师规范化培训证书的医师应聘。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(二)无违法犯罪行为记录;
(三)具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;
(四)年龄要求详见岗位信息表;
(五)应届生在校期间成绩优良，最高学历期间无不及格科目或补考记录;应届生毕业时应取得相应学历、学位，否则不予聘用;
(六)应届毕业研究生英语水平须符合以下条件之一：
1.TOEFL≥90分(IBT);
2.新GRE≥305分;
3.WSK(PETS 5)考试合格;
4.大学英语六级CET6≥425分或取得六级成绩合格证书;
5.国家英语专业四级(TEM-4)考试合格;
6.IELTS(A类)≥6.0;
对于海外留学回国、博士后和社会人员的英语水平不作要求;
(七)应届毕业生非北京生源须符合相关引进条件;博士后出站人员、海外留学人员须符合相关落户条件;
(八)若考生所学专业学科代码与所报考岗位专业学科代码不一致，或国外院校考生所学专业名称与所报考岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料;国外院校考生提供翻译过的专业课程目录及成绩单;同一专业的专业学位研究生和学术学位研究生均可报名;所学专业与代码不一致的将结合实际情况进行审核;
(九)符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
三、招聘岗位需求及其他要求
详见附件(每人限报1个岗位)。
四、招聘程序
(一)报名
应聘人员登录北京同仁医院招聘系统进行网上简历填写(地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/)。简历投递截止时间：2026年3月13日24:00。
请在招聘系统中，按要求认真填写个人简历，包括上传个人毕业生就业推荐表(应届生)、最高学历成绩单(应届生)、英语水平证明(应届生)、身份证(正反面)、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、无违法犯罪行为记录证明，北京常住户口另需提供户口簿首页和本人页等材料。
(二)资格审查
根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。
(三)考核
1.学科带头人岗位。符合岗位招聘条件人员全部进入面试环节，面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩即综合成绩，按面试成绩由高到低排序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。
2.护理岗位。人力资源处组织统一的面试考核，面试成绩实行100分制，面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩从高到低的顺序、1:3的比例进入考试环节，未达到1:3的，按照面试成绩大于75分的实际人数进入考试环节。
考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，分别占考试成绩的50%、50%，考试成绩实行100分制，及格线为60分。考试成绩大于60分的应聘人员，按照面试成绩和考试成绩分别占30%、70%比例加权计算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1比例择优确定拟聘用人选。
3.其他岗位。人力资源处统一组织笔试考核，笔试考核内容包括相关专业知识和英语水平。笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。
面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩。根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。
以上考核时间、地点另行通知。
(四)体检和公示
经院长办公会讨论确定拟聘用人选，院长办公会审议通过后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。
五、岗位等级
新聘用职工岗位聘用等级见附件。
六、联系人及联系方式
孙老师：(010)58266286、58265771
张老师：(010)58265767、58267399
技术支持联系人见招聘网站的“应聘须知”栏目
七、其他
(一)应聘人员应在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对于因通讯原因无法联系到应聘人本人造成的错过招聘考核、考察环节的，责任由应聘人员自行承担。
(二)资格审核将贯穿整个招聘过程，对于明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消拟聘用资格，后果由应聘人员自行承担。
(三)对于应聘人员在应聘过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消应聘人员的应聘资格，对于触犯法律的行为，将依法追究应聘人员法律责任。
(四)医院招聘系统为医院公开招聘报名的唯一途径，请申请人务必在报名申请截止前完成招聘系统报名。
(五)附件专业要求中的“八年制临床医学”专业，为不区分二级学科培养方向的临床医学专业。
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