广东中山大学附属第六医院小肠内镜科郭勤课题组2024年招聘博士后

一、课题组负责人简介

郭勤，主任医师，医学博士，任小肠内镜科副主任（主持工作）、消化内科副主任（兼），硕士研究生导师，博士后合作导师。牵头成立了广东省医师协会消化内镜分会小肠内镜学组，任广东省小肠内镜学组组长，获得2021年被评为羊城好医生，2021年、2022年院临床创新奖。主持国家自然科学基金青年科学基金项目一项、湖南省自然科学基金重点项目两项，湖南省自然科学基金科卫联合项目一项，在SCI发表论文数十篇，并参加讨论制定中国小肠镜诊治P-J综合征（Peutz-Jeghers syndrome，PJS）专家共识意见和不明原因出血专家共识意见。

研究方向聚焦于炎症性肠病（IBD）发病机制及临床研究、小肠相关疾病的诊断及小肠镜下治疗，构建了IBD临床生物样本数据库、转录组学等研究体系，致力于阐明IBD的发病机制及肠道黏膜菌群紊乱发生发展的关键基因、细胞及分子机制，并探索新的治疗靶点和开发新药物，并且内镜方面颇具建树，特别是小肠镜检查及治疗（小肠镜下狭窄球囊扩张/切开、EMR/ESD、肿瘤局部治疗、PJ综合征相关治疗及内镜下止血等），其中小肠镜下狭窄切开技术为国内外率先开展技术；每年完成小肠镜检查1000余例，小肠镜经口经肛对接率80%以上，建立小肠镜相关新技术10 余项，小肠镜下治疗高达45.6%，位居国内前列。近年来以通讯作者在Gastroenterology Report、Frontiers in Medicine、Inflammatory Bowel Disease等国际高水平期刊发表多篇文章。

二、课题组研究方向

1.克罗恩病发病机制的探索

2.细胞内镜评估溃疡性结肠炎的药物疗效及靶向精准治疗

3.小肠相关疾病的内镜下诊断及治疗

4.Peutz-Jeghers综合征发病机制初探

5.小肠超声在小肠疾病中的应用

三、招聘岗位

拟招聘临床型/科研型博士后（长期有效，招满为止），真诚欢迎有志于IBD发病机制及小肠镜下相关诊治的优秀青年加入课题组！具体要求如下：

01【基本要求】

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。

2.有较强的事业心和责任心，有良好的品行和职业素养，爱岗敬业。

3.身心健康，具备良好的团队协作能力，胜任岗位要求。

02【临床型/科研型博士后岗位要求】

1.具有消化内科/或免疫学/或细胞/或分子生物学等相关博士学位；且获得博士学位不超过3年。

2.年龄不超过35岁。

3.有志于从事IBD发病机制研究及小肠镜下相关诊治。

4.以第一作者在相关领域高水平期刊发表过论文，且具有良好的英文阅读、写作和口头交流能力。

四、薪酬待遇

1.博士后在站时间一般为3年，在站满21个月并达到出站条件，可提前申请出站。进站满3个月可认定助理研究员资格。临床博士后在站期间可参加住院医师规范化培训。

2.博士后实行年薪制，在站期间可申请博士后人才项目、科研项目及国际交流项目等。

3.博士后在站期间表现优秀，业绩突出者，可根据岗位需要申请转聘中山大学副研究员，如获批，可直接申报事业编制、聘任副研究员专业技术职务、认定为硕士研究生导师。

4.医院定期开展事业编制人员公开招聘工作，出站后符合条件可申请参加公开招聘为事业编制人员。

五、招聘程序

01申请者与合作导师沟通，确定合作意向。

02投递简历。应聘者从医院官网进入“人才招聘”栏目，登录本院招聘系统后：注册并填写个人简历，在“招聘岗位”选择相应栏目及岗位，点击“申请职位”。

链接：https://hr.zs6y.com:8888/service/zhaopinFront/inviteJob_1.html（为确保顺利报名，建议使用Edge/谷歌浏览器）

03医院面试。由本院专家对申请者进行面试（国外申请者可进行视频面试），申请者进行学术汇报，主要内容包括个人基本情况、既往研究工作经历与研究成果及未来研究计划等。

04上报审批。通过面试的申请者根据中山大学博士后申请材料要求准备材料，医院对材料进行初审后提交至中山大学人力资源管理处审核及校内评审，最后上报广东省人社厅审批。此过程需一个月左右，通过审批后将通知办理进站手续。

六、联系方式

1.合作导师及课题组联系方式：

郭   勤，13507406889，xyldgq@126.com

刘钟城，15709603767，liuzhch58@mail.sysu.edu.cn

2.人力资源处联系方式：

吴老师，020-38254090

江老师，020-35919133

邮箱：zslyrcb@mail.sysu.edu.cn

七、医院介绍

中山大学附属第六医院（简称“中山六院”）位处广州、粤港澳大湾区核心地带，是一所国内知名的以“强专科、大综合”为特色的大型综合性三甲医院，2021、2022年度国家公立医院绩效考核蝉联A+等级，进入“国考”全国百强，获评医疗机构最佳雇主新锐医院10强。

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