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广州医科大学附属第一医院2023年第一次引进急需人才公告

时间：2023-11-16 查看：987 次置顶

根据《中共广州市委组织部、广州市人力资源和社会保障局关于规范广州市事业单位引进高层次、急需、紧缺专业人才工作的通知》(穗人社函〔2022〕156号)的有关规定，广州医科大学附属第一医院拟引进急需人才，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

广州医科大学附属第一医院是广州医科大学下属公益二类事业单位，创建于1903年，是一所集医疗、教学、科研、保健、康复、急救于一体的综合性三级甲等医院，也是广州呼吸健康研究院、国家呼吸系统疾病临床医学研究中心、呼吸疾病国家重点实验室所在医院。2018年入选为广东省“登峰计划”首批单位、国家“疑难病症诊治能力提升工程”;2020年，国家呼吸医学中心正式挂牌，2021年，大坦沙院区成为广州实验室临床基地。在《2021年中国最佳医院排行榜》中，我院排名全国第31位，呼吸专科连续13年专科排名第一;2021年，中国“顶级医院100强”排行榜位居全国第26位。

目前，医院开设三个院区，包括沿江院区、大坦沙院区、海印院区，开放床位2850张，在建珠海横琴医院计划500床。医院拥有12个国家级平台(广州实验室临床基地、呼吸疾病国家重点实验室、国家疑难病症诊治能力提升工程、国家重大疫情救治中心、国家呼吸系统疾病临床医学研究中心、粤港澳呼吸系统传染病联合实验室、国家临床教学培训示范中心、国家级住院医师规范化培训重点专业基地、中国医师人文医学执业技能培训基地、卫生部内镜与微创医学考培基地、粤港澳呼吸系统传染病联合实验室、国家药物临床试验机构)，11个国家级临床重点专科(呼吸内科、胸外科、重症医学科、泌尿外科、变态反应科、肿瘤科、耳鼻喉科、器官移植科、神经内科、中西医结合临床、医学影像科)。

医院注重医学专业技能与医学人文技能教育，主要承办南山学院、临床医学一系本科教学工作，设有内、外、妇、儿等23个教研室，拥有24个国家住院医师规范化培训专业基地，3个国家试点专科医师规范化培训基地。

广州医科大学附属第一医院秉承“全心全意为人民健康服务”的宗旨，持续提高医疗服务水平及服务质量，同时承担着省市乃至国家突发公共卫生事件及紧急医疗救援任务，特别是在抗击非典、禽流感以及新冠疫情等突发事件中，为国家和社会做出了重要贡献，深受广大群众信赖，享誉海内外。

二、引进岗位及要求

本次所引进岗位均为事业单位编制岗位，引进岗位及具体要求详见《广州医科大学附属第一医院2023年第一次引进急需人才岗位需求表》。

(一)基本要求

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才户管理办法的通知》(穗府办规〔2020〕10号)规定的广州市户口准入条件和年龄要求;

7.港澳居民符合《粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法》和本公告规定的可报名相关岗位;

8.具有岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得报名：

1.受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.法律、法规规定的其他情形;

本条所规定的处分期限的计算截至报名截止日。

(三)其他说明

1.年龄要求

符合广州市关于公开招聘人员的年龄要求(年龄计算截止日期为网上报名首日)。正高级专业技术职称的，年龄一般在50周岁以下。博士学位或副高级专业技术职称的，年龄一般在45周岁以下。对特别优秀的人员，年龄要求可参照《中共广州市委组织部、广州市人力资源和社会保障局关于规范广州市事业单位引进高层次、急需、紧缺专业人才工作的通知》(穗人社函〔2022〕156号)执行。

2.引进人员类型为非2023年毕业的往届生。非2023年毕业的往届生是指2022年12月31日前取得毕业证书的非在读人员[含持国(境)外学位证书人员]。

3.学历、学位要求

国内毕业生是否取得有效学历、学位，以学历、学位证书为准;国(境)外留学人员是否取得有效学历、学位以教育部国(境)外学历学位认证证书为准。

4.专业要求

(1)国内毕业生所学专业名称必须与报名岗位要求的专业名称或其所包含的下级学科专业名称一致。专业及代码参照《广东省考试录用公务员报考专业参考目录(2023版)》。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业的依据。

(2)国内毕业生所学专业未列入专业参考目录的，但所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供毕业院校出具的相近专业证明及所学课程清单，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。所学专业列入专业参考目录的，按专业参考目录所属来认定，不能认定为相近专业。

(3)国(境)外留学人员的专业所学主要课程、主要研究方向与报考岗位要求的专业或其所包含的下级学科专业基本一致的，需提供公证机构出具的所学课程清单翻译件，经招聘单位认定为相近专业，可以报考。

(4)要求具有博士学位的岗位，岗位需求表的研究生专业仅指博士研究生专业。

5.专业技术职称要求

岗位要求应聘人员具有专业技术职称的，应聘人员在报名时应已经取得对应的资格证书，且证书必须在有效期内。通过资格考试、正在进行公示均不视为具有资格。

6.引进条件中所涉及的年龄要求，年龄计算截止日期为网上报名首日。

7.学历学位在国(境)外取得的，要求同时出具教育部认证材料。

三、引进方式和程序

(一)组织报名

1.报名时间：2023年11月21日起至2023年11月27日止。

2.报名方式：应聘人员登录广州医科大学官方网站-人才招聘进行报名。报名网址：https://www.gzhmu.edu.cn/

3.应聘人员报名需在报名系统上传以下材料：

(1)报名必须使用有效期内的二代居民身份证(港澳居民使用港澳永久居民身份证)，正反面均要扫描，报名与考核时使用的身份证必须一致。

(2)户口簿(首页及个人页)。

(3)详细简历。

(4)毕业证、学位证。

(5)报名岗位要求的专业技术资格证等证件。

(6)报名岗位要求的其他相关材料、证件。

4.报考人员需认真核对岗位条件并真实填写有关报名资料，上传报名材料扫描件进行报名，上传材料不符合要求的视作不符合报名条件，逾期不接受报名。

(二)资格审查

1.资格初审

依据应聘人员在招聘系统中填报的信息及上传材料进行资格初审。用人单位于报名开始3个工作日后进行资格初审。提供材料信息不实、不全或不符合引进条件的，视为资格初审不合格。初审结果将通过招聘系统反馈或邮件、短信、电话等渠道通知考生。

2.资格复审

用人单位在考核评价前将对通过资格初审的人员进行现场资格审查。资格审查具体时间、地点、所需提供资料将另行通知。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消该应聘人员参加考核的资格。通过资格审查的，方可参加考核。资格审查不合格或未按期参加资格审查的，将不安排其参加考核。

资格审查工作贯穿公开引进工作始终及聘后管理。任何阶段发现考生报名资格不符的，用人单位均依法依规作出处理。

(三)考核评价

1.是否进入考核评价环节，用人单位将通过招聘系统反馈或邮件、短信、电话等渠道通知考生。

2.考核评价专家委员会通过专业(技能)水平测试、水平评价、面试、答辩、成果展示等方式对应聘人员进行考核评价，获得专家委员会2/3以上专家同意引进的应聘人员视为通过考核评价的拟引进人员。应聘人员人数多于拟引进人数的，按综合成绩排序确定拟引进人员。

3.具体考核评价方式、时间、地点另行通知。

4.参加考核评价比例：不设开考比例限制。

5.综合成绩计算：考核评价成绩即为考核综合成绩，总分100分，计算到小数点后2位数，超过80分者方可进入体检环节。如出现综合成绩相同的，则按主评委评分的高低顺序确定。如出现综合成绩及主评委评分均相同的，由引进单位组织综合成绩相同人员进行重新考核。

(四)体检和考察

1.体检、考察工作按照广东省事业单位公开招聘人员体检、考察相关规定实施。体检、考察的具体时间地点另行通知。

2.体检对象确定：根据综合成绩由高到低的排序按1:1的比例确定体检对象。

3.由用人单位组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检对象在接到体检通知之日起3个工作日内，无正当理由不接受体检安排的，可视为放弃体检资格;接到医院体检复查通知3个工作日内，无正当理由不接受复查的，按体检不合格处理。对本人体检结果有疑问的，可于接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。由用人单位组织该考生到指定的另一家三甲医院进行体检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，不得进入考察环节。

4.自用人单位通知考生考察工作开始之日起，考生超过5个工作日不配合开展考察工作，或考生所在单位超过30天不配合开展考察工作，视为考生放弃考察。用人单位可从符合前述要求的人员中递补考察对象。

(五)公示聘用

拟引进人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站以及广州医科大学附属第一医院公示7个工作日。公示期间有异议但经查实符合引进条件的人员，不影响其聘用手续的办理。

经公示符合引进条件的拟引进人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新进人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消聘用。首次就业人员(含已就业但社保缴费记录单位缴纳部分不足12个月或机关事业单位未完成转正定级的人员)试用期为1年，其他人员试用期为6个月。

持有专业技术职称的报考人员被录用后，须按广东省、广州市及用人单位相关政策规定进行确认，在单位有岗位空缺的情况下按学校聘用文件规定办理聘任。

拟引进人员接到用人单位办理报到入职手续通知后，应在10个工作日内按照通知办理相关手续;属单位在职人员的，应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由，超过10个工作日仍不配合用人单位开展入职工作的，可视为放弃聘用。

(六)递补

出现下列情形之一的，用人单位可以在7个工作日内决定是否进行递补：

1.拟引进人员体检不合格的;

2.考察人选未被确定为拟引进人员的;

3.拟引进人员公示结果导致不能引进的;

4.拟引进人员放弃引进的。